近日，本著公開、競爭、全面的原則，公司組織開展了財(cái)務(wù)部部長競聘工作。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都對這次競聘給予了高度的重視,競聘評委小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、專職總經(jīng)理助理、三總司副職共15人組成。競聘會(huì)由公司常務(wù)副總經(jīng)理吳偉主持。公司黨委工作部、人力資源部列席參會(huì)，紀(jì)委副書記張熹參會(huì)，對競聘過程進(jìn)行了全程監(jiān)督。

      財(cái)務(wù)工作是公司經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的核心，財(cái)務(wù)部是公司重要的職能部門，工作質(zhì)量的好壞，直接影響到公司的發(fā)展。

      此次競聘堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，競聘程序均向公司全體員工公開，采取自愿報(bào)名、資格審查、競聘演講及答辯、綜合評分、任前考核考察等方式，競爭上崗，能者居之。12月11日，發(fā)出競聘上崗?fù)ㄖ螅?名同志遞交了報(bào)名表，3人經(jīng)資格審查合格參加競聘。競聘人通過現(xiàn)場抽簽方式確定競聘演講順序，每位競聘者首先進(jìn)行了自我介紹，并結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識積累對自身業(yè)務(wù)能力及業(yè)績、競聘崗位認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)以及崗位任職規(guī)劃進(jìn)行了詳細(xì)闡述。  

      結(jié)合黨的建設(shè)薄弱問題專項(xiàng)整治工作，公司進(jìn)一步規(guī)范選人用人，采取競爭上崗的方式加大對中層干部的競爭性選拔力度，進(jìn)一步完善了企業(yè)內(nèi)部選拔方式，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，為公司的長足發(fā)展提供有力保障。

                                                                  文/圖 康玉姣 高越