又是一年畢業(yè)季，七月，流火的盛夏，公司又迎來了一批新鮮的面孔，朝氣蓬勃，張揚(yáng)肆意。

      公司人力資源部按照慣例對這一批新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)，為期五天，分別從公司的歷史沿革、發(fā)展趨勢、組織架構(gòu)、主要職能部門，關(guān)鍵崗位職責(zé)等方面，簡潔實(shí)用地為新員工介紹了日后工作過程中的學(xué)習(xí)方向。

      與往年相比，今年的新員工培訓(xùn)又有了新舉措——新員工述職考核。

      為加大對青年人才的培養(yǎng)考核力度，提高公司對青年員工的過程管控效果，增強(qiáng)青年員工的危機(jī)意識(shí)，自我提升意識(shí)，打破新員工見習(xí)期考核流于形式的僵局，人力資源部趁公司新員工考核細(xì)則發(fā)布之際，借2015屆新員工培訓(xùn)之機(jī)，舉辦了2014屆新員工的述職考核會(huì)。

      此次述職考核會(huì)得到了公司考核領(lǐng)導(dǎo)工作小組的大力支持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子作為評(píng)委出席了此次考核會(huì)，2015屆的新員工則在會(huì)場觀摩。

      給我一個(gè)舞臺(tái)，還你一片精彩——2014屆新員工考核會(huì)在嚴(yán)肅生動(dòng)，緊張有序的氛圍中展開。來自肖鑫文項(xiàng)目部王樂的開篇暖場，不失大氣；來自裝飾公司廖時(shí)力娓娓道來，穩(wěn)定莊重；來自世龍國際項(xiàng)目的趙晗，思路清晰，收放自如；來自綿陽公司的竇智揚(yáng)，專業(yè)充實(shí)，有禮有節(jié)；來自楊四維項(xiàng)目部的趙一煒，體會(huì)深刻，情感真摯；來自人力資源部的段麗麗，親切大方，不傲不躁…..56位青年人借這一方小小的舞臺(tái)，用自己最深刻的體會(huì)濃縮成最精煉的語言，各抒己見。

      一年的時(shí)間不長，但一場述職考核也能讓幾十個(gè)青年人高下立現(xiàn)。年輕最大的資本就是時(shí)間，但是年輕不僅是年齡，更是奮斗的心靈；年輕不僅是桃面、丹唇、柔膝，更是深沉的意志、恢宏的想象、熾熱的感情。公司現(xiàn)有的青年員工是一筆厚重的資本，這力量能化腐朽為神奇，也能將十年建樹毀于一旦——保持青年員工昂揚(yáng)向上的精神，激發(fā)青年員工奮發(fā)圖強(qiáng)的斗志，才是我們這次述職考核會(huì)的最終目的之所在。

      青年乃未來，青年乃希望，華西十二公司要將青年員工鍛造成一把利劍，去開辟疆土；華西十二公司要將青年員工訓(xùn)練成一匹駿馬，去馳騁江湖；華西十二公司要將青年員工培養(yǎng)成氣貫長虹，敢于進(jìn)取，善建自我，善建天下的華西人！

      此次述職考核的結(jié)果按照自評(píng)分占10%，項(xiàng)目考核占40%，公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組占50%的分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，屆時(shí)將予以公示，并作為2014屆青年員工是否能如期轉(zhuǎn)正的重要參考指標(biāo)。

                                                                       文/圖 唐拓  康玉姣